1. Fuentes de información

1.1 Fuentes de amigos, familiares y conocidos

Es una de las técnicas mas frecuentes y efectivas para buscar empleo, sugerencias:

-Elaborar una lista de las personas que crees que te pueden ayudar:

•    Familiares.
•    Amigos.
•    Compañeros de estudio.
•    Profesores.
•    Elige el momento y la forma mas adecuada para hablar con ellos, sin hacerles salir        comprometerlos.
•    Informales sobre que tipos de trabajo te interesan, que sabes hacer, formación, experiencia.
•    Cuando consigas un empleo, comunicase lo y sales las gracias.

                                    1.2 I.N.E.M.

Servicio nacional de empleo:

-Inscribirse en las oficinas del INEM mas cercana a tu domicilio es uno de los primeros pasos que debes dar para buscar empleo, los requisitos son:

•   Poseer nacionalidad española.
•   Tener 16 años cumplidos.
•   Estar buscando empleo.

Tramite para inscribirte debes dirigirte a la oficina del INEM que te corresponde aportando la siguiente documentación:

•    DNI.
•   Permiso de trabajo.
•   Certificados académicos, profesión y minusvalía.

A través de las oficinas puedes encontrar:

•   Ofertas de empleo.
•   Orientación profesional.
•   Información.
•   Cursos.

A partir de tu inscripción deberás:

•   Renovar periódicamente tu demanda.
•   Comunicar cualquier modificación.
•   Presentarse en la oficina cuando se cite.
•   Comunicar tu empelo o el resultado.

                           1.3 Prensa, televisión y radio

1.3.1.Prensa

Búsqueda de empleos a través de anuncios publicados en periódicos, revistas. Aspectos a tener en cuenta:

•   Aconsejable mirar varios locales y nacionales.
•   Contestar lo mas rápido.
•   Tener dos tercios de los requisitos.

1.3.2. Television y radio

Diversos canales de televisión y de radio a nivel local y autonómico, hoy en día también se puede consultar por la red.

                                     1.4 Internet

Internet se ha convertido en un medio fundamental para la búsqueda de empleo ya que nos permite:

•   Utilizar el correo para contestar ofertas y enviar curriculum.
•   Insertar nuestro curriculum tal como lo hemos elaborado.
•   Acceder a una amplia oferta de empleos públicos y privados .
•   Consultar los anuncios de empleo.
•   Rellenar solicitudes de trabajo en linea.
•   Inscribirnos en bolsas de trabajo.

Definir:

1.   Infojobs: Es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. 
2.   Linkedin: Es un sitio web orientado a negocios.

-Trabajo buscado en infojobs:

COCINERO/A EN PRÁCTICAS

• ASIC
• Madrid, Madrid (España)
• Publicada el 22 de feb

• Salario no disponible
• Experiencia mínima: no requerida
• Tipo de oferta: jornada indiferente

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Descripción

Grupo ASIC es una empresa de trabajo temporal, servicios y consultaría, presente en diversos sectores (logística, hostelería, contact center...) Actualmente buscamos personas que estén estudiando o hayan finalizado sus estudios recientemente, para desarrollar sus conocimientos y habilidades en cocina en un prestigioso hotel de 4 estrellas en el centro de Madrid.

La incorporación se realizará en abril o mayo.

• Tipo de industria de la oferta:

  Servicios de RRHH.

• Categoría:

  Turismo y restauración - Hostelería.

• Nivel:

  Becario/a - Prácticas.

• Número de vacantes:

  2.

Requisitos:

• Estudios mínimos:

  Educación Secundaria Obligatoria

• Experiencia mínima:

  No Requerida

• Requisitos mínimos:

  Estar estudiando o haber finalizado recientemente formación reglada en Hostelería, especialidad cocina.
  Pasión por la cocina.
  Ganas de aprender, capacidad de autonomía.

                           1.5 Autocandidatura

La candidatura directa tiene lugar cuando una persona se ofrece directamente para trabajar.

1.5.1 Anunciarse uno mismo

Son formas usuales de buscar empleo:

•   Poner anuncios en la empresa o Internet.
•   Poner carteles en tablones de comercios.
•   Anunciarse en boletines de asociaciones.

1.5.2 Llamada telefónica

Nos sirve para entrar en contacto con la empresa de forma rápida siendo mas efectiva si existe alguna relación con la empresa, en su utilización debes:

•   Averiguar cual es la persona a la que debes dirigirte.
•   Elegir el momento mas adecuado del día.
•   Preparar lo que vas a preguntar y tener a mano papel y lápiz para anotar cualquier dato que te parezca interesante.

1.5.3 Carta de promoción 

La carta de promoción debe ser corta y a ser posible de una sola hoja.

Ejemplo:

1.5.4 Visita personal

Se trata en una técnica muy efectiva, normalmente ninguna empresa recibe a un candidato al acto lo normal es dejar nuestros datos personales y/o nuestro curriculum.

                              1.6 Bolsas de trabajo

Son las bases de datos que almacenan curriculums, ofrecen varios servicios:

•   Tienen relación con múltiples empresas que demandan puestos de diversos trabajos.
•   Llevan a cabo sesiones de orientación e información de ayuda a la inserción laboral.
•   En algunos casos están especializadas en jóvenes.

Son muchas las entidades que disponen de este servicio al que puedas dirigir personalmente:

•    La Administración publica.
•    Academias y centros de formación especializados.
•    Oficinas del empleo.
•    ES, escuelas técnicas y universidades.
•    Empresas de trabajo.

1.7 Agencias de colocación

Entidades que colaboran con el INEM como intermediarias en el mercado laboral, su finalidad es ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empresarios a la contratación de los trabajadores adecuados para cubrir los puestos necesarios de sus empresas.

1.8 Empresas de trabajo temporal (ETT)

Estas empresas ofrecen todo tipo de trabajos, ofrecen puestos eventuales o a tiempo parcial.

El trabajador esta unido a la ETT que es la que le paga el salario, la seguridad social y le concede las vacaciones.
Dependiendo de las empresas las ETT cobran al trabajador entre el 20% y 30% del sueldo por la gestión.

1.9 Empresas de colocación personal

Estas empresas disponen de un equipo de profesionales dedicados a buscar, preseleccionar y presentar trabajadores a las empresas que así lo demanden a los clientes. que reúna las condiciones mas adecuadas para el trabajo.

1.10 Otros organismos

1. -Centros de información juvenil.
2. -Ayuntamientos.
3. -Comunidades autónomas.
4. -Colegios y asociaciones profesionales.
5. -Sindicatos.
6. -ONG.

1.11 Empleo publico

Es la forma de acceder a los distintos cuerpos de la administración, los organismos que realizan las ofertas de empleo son:

• Administración del estado: Realiza una oferta publica de empleo anual que luego se concreta en diversas convocaciones, que nos informan a través del Boletín oficial del estado (BOE).
• Administración de las comunidades autónomas: Disponen de sus propios boletines oficiales y sus paginas web.
• Administración local(Ayuntamientos, diputaciones...): Esta información suele aparecer en sus paginas web, en las publicaciones locales y en los tablones de anuncios de cada organismo.

Puedes buscar información sobre empleo publico en boletines oficiales, prensa, oficinas de empelo, centros de información, academias y centros. Dentro de la Administración podrás trabajar como:

1. Funcionario: La administración  se organiza en distintos grupos, según la titulación académica exigida.

• Grupo A: Titulación universitario superior.
• Grupo B: Diplomatura.
• Grupo C: Bachillerato, formación de 2º grado o equivalente.
• Grupo D: Graduado escolar, ESO, formación de 1º grado o equivalente.
• Grupo E: Certificado de escolaridad

2.Personal laboral contratado.

3.Por obras o servicio: Sobre todo en ayuntamientos y comunidades autónomas.

Las formas de acceso mas habituales son:

• Oposición: Se trata de realizar una serie de exámenes teóricos y/o prácticos.
• Concurso de méritos: Se valoran los méritos académicos, personales y profesionales.
• Concurso-oposición: Es una formula mixta que combina las dos anteriores.

1.12 Trabajar en Europa

EURES es una red europea de servicios para el empleo que garantiza y hace posible la libre circulación de trabajadores dentro de Europa, la principal función es ofrecer información sobre dos materias:

• - Info. sobre demandas y ofertas de trabajo.
• -Info. general sobre las condiciones de vida y trabajo en cualquier estado.

2. Herramientas y estrategias de autopromocion

2.1 Curriculum vitae

Es tu tarjeta de presentación un folleto sobre persona, recoge una serie de informaciones básicas por escrito.

Su finalidad es de informas, motivar, persuadir para que el empresario le contrate, es importante renovar y adaptar el curriculum al puesto de trabajo que se pretende acceder.

2.1.1. Aspectos a tener en cuenta en la redacción del curriculum

• Intentar captar la atención de la persona que va a leer el curriculum.
• Se claro en su exposición, tiene que ser fácil de leer y entender.
• Se breve a ser posible una o dos hojas.
• Se preciso en fechas y datos.
• Se conciso y concreto.
• Se veraz y no expongas datos no necesarios.
• Entrega siempre un original .
• No adjuntes fotografías a menos que se solicite.
• Incluye uno o varios teléfonos .
• Nunca firmes un curriculum solo se firma la presentación.

2.1.2 Estructura de curriculum

2.1.3 Tipos de curriculum

No existe un solo tipo de curriculum, pueden ser:

• Cronológico: Los datos se ordenan en función del factor tiempo.

          -Directo :Los datos aparecen de los mas antiguos a los mas recientes.

          -Indirecto:Los datos aparecen de los mas recientes a los mas antiguos.

• Funcional: Se prescinde de las fechas y se agrupan las actividades en bloques..

2.1.4. Modelo de curriculum

Puedes tener elaborado un curriculum tipo para adjuntar lo en bolsas de trabajo de datos de Internet pero es conveniente que lo adaptes a cada oferta concreta de trabajo.

2.3 Pruebas de evaluación

2.3.1 Pruebas profesionales o de idoneidad

Estas pruebas simulan las condiciones reales que vas  a encontrar en un puesto de trabajo:

• De cultura general: Se emplean para valorar los cocimientos de forma general.
• De conocimiento:En ellas se valoran los conocimientos teóricos sobre la profesión.
• De destreza:Se evalúan aquellas competencias y habilidades intelectuales, físicas o manuales que se necesitan para el puesto de trabajo.

2.3.2 Pruebas psicotecnias

Son pruebas pensados para ser aplicados en grupo.

Tipos de pruebas:

• Inteligencia: Pretenden evaluar la capacidad intelectual por la aptitud que manifiesta el candidato para comprender y resolver una serie de problemas.
• Personalidad: Intenta valorar los rasgos de la personalidad del candidato.
• Interés y monicaco: Su objetivo es conocer las preferencias, motivos y aptitudes generales.

2.4 Entrevista

Es una fase clave en el proceso de selección en ella el entrevistador pretende conseguir información que le ayude a decidir si el candidato es apto para el puesto de trabajo.

2.4.1 Tipos de entrevista

2.4.2. Preparación de la entrevistas

• No olvides lo importante que es conocerte bien.
• Busca información de la empresa.
• Acude a ella una copia del curriculum y los documentos  que acrediten.
• Prepara una serie de respuestas que sean lógicas y convenientes.
• Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa .

2.4.3. Tipos de pregunta

• Abiertas; En estas preguntas se espera de tu una explicación.
• Cerradas: Requieren unas respuestas clara de si o no.
• Directas: Son peguntas abiertas o cerradas que requieren una respuesta clara.
• Indirectas: Son preguntas camufladas bajo la apariencia de otra cuestión aparente sin importancia .

2.4.4 Preguntas que te pueden hacer

• Preguntas introductorias.
• Preguntas sobre tu formación .
• Preguntas sobre tu experiencia profesional.

2.4.5 Preguntas que puede hacer

• Que espera de mi la empresa.
• Cuales serán mis funciones.
• De quien voy a depender.
• Hay posibilidad de promoción.
• La empresa me facilitara formación.
• Cual es el horario de trabajo.
• Que tipo de contrato tendría.

2.4.6. Aspectos a tener en cuenta

• Cuida tu imagen.
• Acude solo a la entrevista.
• Llega puntual .
• Mantente relajado.
• Saluda verbalmente.
• Habla lo justo.
• No utilices jergas.
• Tomate tu tiempo a responder las preguntas.

2.4.7 Lo que no debes hacer

• Dar la sensación de que vas pidiendo el trabajo.
• Llegar tarde o no acudir.
• Negarte a contestar sobre algún tema.
• Criticar a alguien.
• Acudir a la entrevista acompañado.
• Hablar de problemas.
• Mencionar problemas económicos.
• Aceptar tabaco, alcohol o café.
• Dar información que pueda comprometerte.

2.4.8 Como responder a las preguntas comprometidas

• Sobre la falta de experiencia .
• Salario.
• Sobre tus estudios.
• Fracaso en estudios.
• Porque contratarte.